Kararları kontrat kararında olan ve kesin nitelik taşıyan Yüksek Hakem Konseyi (YHK), milyonlarca personele “sıfır zam” manasına gelen karara imza attı.
YHK aldığı prensip kararıyla konsey tarafından bağıtlanacak mukavelelerde “31 Aralık” tarihindeki fiyata artırım yapılmasını öngördü. Halbuki taban fiyattaki artış 1 Ocak’ta uygulamaya geçiyor. Daha evvel taban fiyata gelen artırımın üzerine YHK’nin artırımı ekleniyordu. Artık YHK 31 Aralık’taki fiyatta artış yapacak. Bu artış da büyük olasılıkla taban fiyattaki artışın altında kalacak. Emekçiye taban fiyatın altında fiyat verilemeyeceği için en düşük fiyat taban fiyat düzeyine çekilecek. YHK’nin yaptığı artışın hiçbir manası kalmayacak. Sonuç olarak personel tekrar taban fiyata mahkum edilmiş olacak.
TÜRK İŞ’TEN İTİRAZ
Bu nedenle de Türk-İş karara itiraz etti. Türk-İş’in açıklama, ısrar ve taleplerine rağmen teklifleri dikkate alınmadı. Karara itiraz eden Türk-İş, muhalefet şerhi yazdı. YHK’nin bugüne kadarki uygulamalarına dikkat çekti.
Türk-İş, bilhassa taşeronu kapsayan kontratlarda fiyat seviyesinin çoklukla taban fiyat olduğu ve minimum fiyatın de yılbaşından itibaren arttığı dikkate alınarak fiyat artırımının da 1 Ocak’taki (asgari fiyat artırımı uygulandıktan sonra) fiyata artırım yapılması halinde uygulandığına işaret etti. Konseyin kararıyla bu uygulamanın değiştirildiğina dikkat çeken Türk-İş, 31 Aralık’taki fiyatlara artırım uygulamasına geçildiğini bildirdi.
Bu uygulamayla taban fiyatlı emekçiler ve işyerlerinde YHK tarafından yılbaşlarında verilecek fiyat artırımının fiilen ortadan kaldırıldığını işaret eden Türkİş, “Diğer bir tabirle, kapsamdaki personeller 2 altı aylık devirde, toplusözleşme fiyat artırımından faydalanmadan minimum fiyatla çalışmak durumuyla karşı karşıya bırakılmaktadır” dedi.
Türk-İş tenkitlerini şöyle sıraladı:
– Personelin ocak ayında alması gereken toplusözleşme artırımı YHK tarafından alınan bu kararla ortadan kaldırılmıştır.
– Toplu iş kontratından yararlanmayan personel ile toplu iş kontratından yararlanan emekçi ortasındaki fark ortadan kaldırılmıştır.
– YHK’nin kararlarına yansıyacak olan işbu unsur karar patronun toplusözleşme masasına oturması veyahut mukavele imzalamasına pürüz olacaktır.
Sonuçta YHK’nin vereceği karar bilinir hale geleceğinden patron masada anlaşmaktan kaçınma eğilimi içerisinde olacaktır.
Cumhuriyet