Hükümet, personel sendikalarından gelen reaksiyonlar üzerine ertelediği kıdem tazminatı değişikliğini 1 Ekim’de Meclis’in açılmasının akabinde “esnek çalışma modelleri” ismi altında tekrar gündeme getiriyor. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’un “yeni sürüm istihdam paketi” olarak isimlendirdiği paketin içerisinde yer alacak esnek çalışma modelleri ile personelin kıdem tazminatını alabilmesi zora girecek.
“Fesih kısıtı kalktığında örneğin bayanların bir kısmı yarı vakitli çalışmak istiyor” diyen Selçuk, esnekleşme hususlarının gençlerin istihdamı açısından da değerli olduğunu kaydetti.
Bakan Selçuk’un daha fazla detay vermediği “kısmi vakitli çalışma, yarı vakitli çalışma, uzaktan çalışma” üzere esnek çalışma modelleri işçilerin kıdem tazminatını almalarını zorlaştırıyor. Bu durumda emekçi ile patron ortasında imzalanacak olan mukavelenin “belirli periyodik mi” yoksa “belirsiz müddetli mi” olacağı çok değerli.
İş münasebetinin bir müddete bağlı olmadığı hallerde mukavele “belirsiz süreli” sayılıyor. Şu anda genel olarak personellerin büyük bir kısmı bu kapsamda çalışıyor.
Makul müddetli mukavelede ise müddet dolduğunda kontrat de bizatihi sona eriyor. Bu durumda yasaya nazaran emekçi kıdem tazminatı alamıyor.
Cumhuriyet
