Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Takım ve Yöntemi Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ nin 8 inci unsurunun ikinci fıkrasının (b) bendinde, “Sözleşmeli işçi konumlarına ait birimler ortası aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılır.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Esaslar’ ın ek 3 üncü hususunda ise, “Sözleşmeli işçinin kurumlar ortası yer değişikliği yapılamaz. Kontratlı personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir...
Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu ünitede fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet ünitesinde tıpkı unvan ve niteliği haiz boş konum bulunması ve kamu çalışanı olan eşin, kurum içi misyon yeri değişikliği mümkün olmayan yahut mevzuatı uyarınca zarurî yer değiştirmeye tabi tutulan bir vazifede bulunması kaydıyla yerine getirilebilir..” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen kararlar birlikte değerlendirildiğinde,
Sözleşmeli işçi öteki bir kuruma geçiş yapabilir mi?
Sözleşmeli işçinin kurumlar ortası geçişi mezkur Temellerin kararı mucibince mümkün değildir. Bir kurumda mali yılla sonlu olarak çalışan ve hizmetine muhtaçlık duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdamı sağlanan bu işçinin öbür kamu kurumlarına naklinin uygun olmadığı açıktır.
Sözleşmeli işçi kendi kurumunda kurum içi yer değişikliğini eş durumu mazereti sebebiyle nasıl yapar?
Sözleşmeli işçinin bu sebeple yer değişikliği talebinde bulunması için vizeli olduğu ünitede en az 1 yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet ünitesinde birebir unvan ve nitelikte boş bir durum bulunması ve kamu çalışanı olan eşin kurum içi yer değişikliği olmayan bir misyonda bulunması ya da kendi mevzuatı gereği mecburî yer değiştirmeye tabi tutulan bir misyon ifa etmesi gerekmektedir.
Sözleşmeli işçinin eş durumundan yer değişikliği talebi, yönetim tarafından yapılmak zorunda mıdır?
Mezkur temellerde kelam konusu talebin yönetim tarafından yerine getirilebileceği söz edildiğinden bu talebin yönetim tarafından yapılması emredici karar olmaması sebebiyle mecburî değildir. Lakin yönetimlerin işçinin mazeret sebeplerini dikkate alarak kolaylık sağlaması yerinde olacaktır.
Birimler ortası aktarma ne demektir?
Örnekle açıklamak gerekirse bir kamu kurumunun bir vilayetteki 15 adet boş kontratlı işçi konumunun öteki bir ile aktarılmasıdır. Burada kıymetli olan konu toplam sayıyı aşmamak ve hizmet muhtaçlığının gözetilmesidir. Bu süreç Cumhurbaşkanlığınca yapılmaktadır. Bunun sonucunda yönetimlerin ellerinde bulunan boş konumlar muhtaçlığının olduğu vilayetlere aktarılarak hizmetlerin faal ve verimli kullanılması ve ilgililerin mazeretlerinin karşılanabilmesi bakımından kolaylık sağlanabilmektedir.
