Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği (GYİAD), Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) işbirliğiyle hazırladığı “Türkiye’de Genç İş Piyasası ve Geleceğine Bakış Raporu”nu, dün düzenlenen GYİAD Genç İstihdam ve Teknoloji Zirvesi’nde açıkladı. İşte ayrıntılar:
– Türkiye’nin 26 kentinde yaşayan, 18-30 yas¸ ortası 1391 iştirakçiyle hazılanan rapora nazaran gençlerin yüzde 26.2’si işsiz. Yeni mezun gençlerin de yüzde 38’i iş arayışında.
– İşsiz gençlerin yüzde 25.7’si “1-2 yıl”, yüzde 21.4’ü “1-2 ay” ve yüzde 17.8’i “3-5 ay”dır iş arıyor. Yüzde 17.3’ü de 2 yıldan fazla müddettir iş arıyor.
İlgiler bozuluyor
– Gençlerin iş bulamama nedenlerinin birinci iki sırasında ise yüzde 37 ile “Türkiye’nin mevcut ekonomik şartları” ve yüzde 20 ile “torpilin olmaması” yer alıyor.
– İş bulamamak, beklentileri de düşürüyor. Örneğin yüzde 64’lük kesim yalnızca yol-yemek veren bir yerde çalışmayı isteyebileceğini söylüyor. Bu oran 18-22 yaş ortasında ise yüzde 74.3. Öbür yandan çalışanların yüzde 64’ü işinden mutlu olmadığını belirtiyor.
– Gençlerin yüzde 58.3’ü is¸sizlik sebebiyle aile ilis¸kilerinin olumsuz etkilendigˆini tabir ediyor. Yeniden is¸ arayıs¸ında olan genc¸lerin yüzde 78.2’si is¸sizlik durumlarından ötürü kendilerini arkadas¸larından geri kalmıs¸ hissettiğini belirtiyor.
Ayrıyeten rapor dataları doğrultusunda, gençlerin girişimcilik konusunda istekli olduğunu söylemek mümkün. İştirakçilerin yüzde 45.2’si fırsatı ve imkânı olursa teşebbüsçü olmaya sıcak bakıyor. Daha evvel denenmiş fakat başarılı olamamış teşebbüslerin birçok (yüzde 19.4) yeme-içme bölümünde yer alıyor. İkinci sırada yüzde 15 ile dokumacılık dalı bulunuyor.
Eğitim ve girişimcilik
Raporu kıymetlendiren GYİAD Lideri Fuat Pamukçu ise şu noktalara dikkat çekti: “Gençlerin potansiyellerinin gerisinde kalmasına sebep olan birçok pürüz var. Dünya çapında artan gelir adaletsizliğine ek olarak global salgın da toplumun en kırılgan kısımlarından biri olan gençlerin şartlarına ek zorluklar getirdi. Rapor ayrıyeten bize, bilhassa eğitim ve girişimcilik alanlarında reformist adımlar atılması gerektiğini söylüyor.”
Yeni istihdam umudu az
ManpowerGroup’un şimdiki “İstihdama Genel Bakış Araştırması”na nazaran Türk patronların yüzde 14’ü 2021’in birinci çeyreğinde istihdam artışı beklerken yüzde 11’i azalma öngörüyor ve yüzde 70’i ise değişiklik olmayacağını kestirim ediyor. Tekrar araştırmaya nazaran 2021 yılının birinci çeyreğinde işe alım planları 2020’nin son çeyreğine kıyasla yüzde 2 puan, geçen yılın birebir çeyreğine kıyasla yüzde 3 puan azaldı.
Ayrıyeten Türkiye’deki patronların yüzde 28’i, Covid-19 öncesi işe alım düzeylerine bir yıl içerisinde dönmeyi beklediklerini bildirdi. Şirketin Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Salgınla gayret kapsamında, aşı geliştirme uğraşlarında muhakkak kademelere gelinmesi üzere olumlu gelişmeler yaşansa da birçok ülkede istihdam görünümünü etkileyen karantina tedbirleri hala yürürlükte. Ülkemizde de bunun tesirleri görülüyor olsa da üretim bölümü işe alım beklentilerinde iyimserliğe liderlik ediyor. Restoran ve otelcilik ise en temkinli görünüm sunuyor” dedi.
Cumhuriyet
